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勞動仲(zhong)裁不去(qu)開庭(ting)會怎麼(me)樣(yang)

來源︰法律快車整(zheng)合 作者︰小編

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  勞動仲(zhong)裁的(de)進行就是qie)枰  降筆shi)人當場開庭(ting)的(de),如果相應的(de)當事(shi)人不到場開庭(ting)的(de)就是會被相應的(de)仲(zhong)裁機(ji)構判定當事(shi)人放棄自己的(de)抗辯權利(li)的(de)。下面(mian)就讓法律快車小編為大家帶(dai)來勞動仲(zhong)裁不去(qu)開庭(ting)會怎麼(me)樣(yang)的(de)相關內容,一(yi)起(qi)來看(kan)看(kan)吧。

  一(yi)、勞動仲(zhong)裁不去(qu)開庭(ting)會怎麼(me)樣(yang)

  勞動仲(zhong)裁已經(jing)發出開庭(ting)通知書,如果被申(shen)請(qing)人,不出席缺席裁決,視為對方放棄辯護的(de)權力.勞動仲(zhong)裁是指由(you)勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會對當事(shi)人申(shen)請(qing)仲(zhong)裁的(de)勞動爭(zheng)議居中公(gong)斷與裁決。在我國,勞動仲(zhong)裁是勞動爭(zheng)議當事(shi)人song)蛉嗣穹ㄔ禾崞qi)訴訟(song)的(de)必經(jing)程序(xu)。按照(zhao)《勞動爭(zheng)議調解仲(zhong)裁法》規定,提起(qi)勞動仲(zhong)裁的(de)一(yi)方應在勞動爭(zheng)議發生之日(ri)起(qi)一(yi)年內向勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會提出書面(mian)申(shen)請(qing)。除非當事(shi)人是因不可(ke)抗力或(huo)有其他正(zheng)當理(li)由(you),否則超過法律規定的(de)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁時效的(de),仲(zhong)裁委員會不予受理(li)。

勞動仲(zhong)裁不去(qu)開庭(ting)會怎麼(me)樣(yang)

  二、勞動仲(zhong)裁基本程序(xu)

  1、爭(zheng)議發生後一(yi)年內申(shen)請(qing)仲(zhong)裁,遞交仲(zhong)裁申(shen)訴書

  2、仲(zhong)裁委員會收到申(shen)訴書之日(ri)起(qi)五日(ri)內作出是否受理(li)的(de)決定;

  3、仲(zhong)裁庭(ting)開庭(ting)五日(ri)前書面(mian)通知雙方當事(shi)人

  4、開庭(ting),明確請(qing)求,答辯,調查(cha)事(shi)實,舉證質(zhi)證,辯論,陳(chen)述。

  5、調解

  6、調解不成,裁決。

  三、勞動仲(zhong)裁仲(zhong)裁投訴

  勞動仲(zhong)裁是比較直接的(de)維權辦(ban)法,也可(ke)以同時進行,因為不按規定給予職工經(jing)濟補償和不參(can)加you)緇岊bao)險是可(ke)以到勞動部門投訴獲得。根據《四川省勞動和社會保(bao)障監察(cha)條例》監察(cha)內容規定︰第十(shi)三條禁止用(yong)人單位的(de)下列行為︰(一(yi))在媒體上公(gong)開發布招工信息時bao) 喚jiang)招工簡(jian)章(zhang)送勞動和社會保(bao)障行政部門備案的(de);(二)違反持(chi)證上崗的(de)規定,使用(yong)未取得相應職業資格證書的(de)勞動者從(cong)事(shi)相應工作的(de);(三)招工中收取報名費、風險金(jin)、保(bao)證金(jin)或(huo)變相收取其他名目費用(yong)的(de);(四)違反規定招用(yong)未滿16周歲的(de)未成年人的(de);(五)安排女職工、未成年工從(cong)事(shi)禁忌勞動的(de);(六)不依法簽訂(ding)勞動合同和集體合同的(de);(七)克扣、無故(gu)拖欠職工工資的(de);(八)不支付延長職工工作時間工資的(de);(九)低于當地最(zui)低工資標準支付工資的(de);(十(shi))解除勞動合同後,不按規定給予職工經(jing)濟補償的(de);(十(shi)一(yi))不參(can)加you)緇岊bao)險或(huo)不履行社會保(bao)險費繳納義務的(de);(十(shi)二)違反勞動和社會保(bao)障法律、法規規定的(de)其他行為。

  又根據《四川省勞動和社會保(bao)障監察(cha)條例》第四章(zhang)監察(cha)程序(xu)中,第十(shi)五條的(de)規定︰勞動和社會保(bao)障行政部門對群眾投訴、舉報和在監察(cha)中發現的(de)問題,應及時登記,進行調查(cha),並(bing)區(qu)別不同情況(kuang)按下列規定予以處理(li)︰(一(yi))有違反勞動和社會保(bao)障法律、法規事(shi)實,需(xu)要作出行政處理(li)或(huo)行政處罰的(de),從(cong)登記之日(ri)起(qi)5個(ge)工作日(ri)內立案;(二)不屬于勞動和社會保(bao)障行政部門職權範圍內的(de),告(gao)知當事(shi)人song)蠐泄鞀ji)關反cong)常唬ㄈ┤粲誒投 zheng)議糾(jiu)紛的(de),告(gao)知當事(shi)人可(ke)依法申(shen)請(qing)調解、仲(zhong)裁或(huo)提起(qi)訴訟(song);(四)違法行為涉嫌構成犯罪的(de),移送司法機(ji)關處理(li)。

  當勞動者發生勞動爭(zheng)議,勞動者有權申(shen)請(qing)仲(zhong)裁、或(huo)者向有關部門投訴,具體采取哪(na)種方式還(huai)gu)橇街址絞講bing)用(yong)效果較好,要看(kan)爭(zheng)議的(de)具體內容。勞動監察(cha)屬于行政執法,在勞動監察(cha)過程中,勞動監督(du)機(ji)關一(yi)經(jing)作出處理(li)決定,立即發生法律效力,有關單位和個(ge)人應立即執行。有關當事(shi)人不服處理(li)決定的(de),可(ke)以提起(qi)行政復議或(huo)行政訴訟(song),在申(shen)請(qing)復議或(huo)行政訴訟(song)期(qi)間,不影響決定的(de)執行。而勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁機(ji)構作出的(de)裁決,並(bing)不立即發生法律效力,而是處于效力待定狀態(tai)。當事(shi)人對勞動仲(zhong)裁裁決不服的(de),可(ke)以在法定期(qi)限內向人民法院起(qi)訴,只有法定期(qi)限屆滿,雙方當事(shi)人不起(qi)訴的(de),仲(zhong)裁裁決書才發生效力,有關當事(shi)人song)蚍ㄔ浩qi)訴,也不是以仲(zhong)裁機(ji)構為被告(gao)提起(qi)行政訴訟(song),而是以勞動爭(zheng)議的(de)另一(yi)方為被告(gao)提起(qi)普通的(de)民事(shi)訴訟(song)。

  勞動監察(cha)和勞動仲(zhong)裁的(de)目的(de)都是為了保(bao)護國家勞動法律、法規的(de)貫徹執行,確保(bao)勞動關系雙方當事(shi)人的(de)合法權益,維護社會穩定。兩者不僅不排斥(chi),而且可(ke)以通過相互配合起(qi)互相補充(chong)的(de)作用(yong)。

  以上就是法律快車小編為大家帶(dai)來勞動仲(zhong)裁不去(qu)開庭(ting)會怎麼(me)樣(yang)的(de)全部內容。勞動仲(zhong)裁的(de)開庭(ting)程序(xu)是十(shi)分重要的(de)一(yi)個(ge)事(shi)情的(de)。如果你還(huai)有更(geng)多的(de)法律問題,歡迎咨詢法律快車的(de)相關律師(shi),他們會為你做出專(zhuan)業的(de)解答。

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